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Kompetenz
Sie können auf eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in Groß- konzernen und mittelständischen Unternehmen vertrauen. Dazu zählt die eigen- verantwortliche Einstellung und Betreuung von neuen Mitarbeitern, von der Beschreibung eines Anforderungs- und Stellenprofils, die Sichtung und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen sowie die Entscheidung zur Einladung von potentiellen Kandidaten zum Vorstellungsgespräch.
Das Führen von Bewerbungsgesprächen, die Entscheidung für den am besten geeigneten Kandidaten, Vertragserstellung und der Vertragsabschluss zählen ferner zum Aufgabenfeld. Die weiterführende Betreuung der Mitarbeiter zu allen personalrelevanten Fragestellungen ergänzt das Berufsbild als Personalreferentin und Recruiting Managerin.
Zusätzliche Verantwortung und Betreuung für Studenten sowie die Verantwortung und Umsetzung für das Personalmarketing, (Hochschul-) Messen und Veran- staltungen und deren Organisation spiegelt die Fähigkeit zielgruppenorientierten Handelns wieder.
Führungserfahrung, soziale und methodische Kompetenzen wurden durch Team- führung und unterschiedliche Projektverantwortlichkeiten unter Beweis gestellt.
Verantwortung und Organisation von Trainings und Seminaren sowie Erfahrung im internationalen Arbeitsumfeld runden die Kompetenzen ab.
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